饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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用人单位如未按时足额发放工资,劳动行政管理部门将责令其限期补发,逾期则按应支付金额的50%~100%赔偿劳动者。工资须按双方协议约定时间支付,遇法定节假日或休息日,用人单位应提前在最近工作日发放。
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很遗憾,您签署的就业协议不能约定违约金。只有在雇主为员工提供特殊培训并要求服务期限,或员工需保密商业机密等特殊情况下,才能合理设定违约金。但大学生的就业协议通常不包含实际就业培训或商业秘密细节,因此用人单位在协议中设定违约金条款,违反《劳动合同法》,无法律效力。
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劳动者连续工作满12个月,依法享有带薪年假。用人单位需保障员工休假权益,并支付相应工资。若因特殊原因未合理安排休假或未达到法定天数,用人单位需支付工资弥补员工权益。
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服刑期间,犯罪者的养老金将暂停发放。未达退休年龄的囚犯通常无法缴纳社保基金。服刑期满后,养老金可恢复发放。对于未退休且服刑期满的犯罪者,需视其是否已缴纳至少15年社保。若满足此条件,他们在达到法定退休年龄后可领取养老金。