根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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2024年公司裁员补偿标准如下:根据员工在公司工作的年数,每满一年支付一个月工资作为赔偿;满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工平均工资三倍,则按三倍支付,但支付年限不超过12年。
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法律规定,雇主违法解除劳动关系时,劳动者要求继续履行合同的,雇主应履行;劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的,雇主应支付赔偿金。具体规定依据劳动法律第四十七条和第八十七条,涉及经济补偿标准和双倍赔偿。补偿根据服务年限计算,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。
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企业解散时,需依据法律向员工支付补偿金。补偿标准根据解散原因和员工工作时长确定。若因吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散,补偿从2008年1月1日起算,按前12个月平均工资每年补一个月,不满半年补半个月。其他原因则从员工入职日起算,同样每年补一个月,不满半年补半个月。
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员工在总公司与分支机构间调动或分公司间流动,需修改或重签劳动合同。通常,劳动合同已赋予企业调整岗位权限,未超出原合同范围则无需重签。双方协议修改内容需书面进行,修改后合同副本双方各执一份。