徐州
提问
18万律师在线解答
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本......
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支......
工伤赔付问题虽可法律解决，但不可直接起诉。劳动纠纷应先尝试协商，若不成，可申请调解；调解不成或未履行，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果有异议，除特殊情形外，应向法院提起诉讼。
根据我国法律，劳动者在劳动争议中可选择委托代理人参与仲裁。此时，劳动者需向代理人出具全权委托书，并交至仲裁机构审查，以确保代理人具备合法代表资格。此举旨在保障劳动者权益，确保仲裁程序的公正、合法。双方应遵守法律规定，配合仲裁机构的工作，共同维护劳动关系的和谐稳定。
关于社保缴纳纠纷，属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。双方不愿协商、协商不成或和解不履行，可申请调解；不接受调解、调解不成或协议不履行，可提交仲裁申请；对裁决不服，除法律规定外，可向法院起诉。企业与员工确立劳动关系后，企业应为员工缴纳社保，否则视为违法。
61″
61″
132″
上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
咨询该律师
1597人阅读
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请提出后，仲裁机构应在开庭审理前进行调解。若调解成功并达成书面协议，需由双方签字或盖章，调解员签字及调解组织盖章确认，调解协议正式生效，对双方具有法律约束力。
1081人阅读
劳动仲裁案件中的赔偿问题，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除合同，需支付劳动者两倍的经济补偿金作为赔偿。若用人单位存在其他违规行为，赔偿责任则根据具体情况决定，如依据法律条款或劳动者实际受损程度确定赔偿金额。因此，在劳动仲裁中，赔偿金额并非固定，而是根据违法行为的性质和劳动者的实际损失灵活裁定。
1045人阅读
劳动仲裁时效通常为一年，自权益受损之日起计算。劳动关系存续期间因欠薪引发的争议不受此限，但劳动关系终止后，劳动者应一年内提起仲裁。因不可抗力等正当事由导致时效延误，仲裁时效可暂停，待障碍消除后继续计时。
1018人阅读
在劳动仲裁前，我们常先尝试调解。调解人员会协助双方深入交流，提供专业策略。若双方达成共识，调解人员会制定调解协议并由双方签署。此协议具有法律效力，双方需严格履行。
