饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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在工资强制执行受阻时,发现被执行人财产转让证据可向法院检举。法院可采取罚款、拘留等措施,追回转移财产,确保执行。若被执行人无力清偿,债权人可提供其他财产线索,申请法院追查执行。
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在劳动法中,员工连续旷工三个工作日即自动离岗。无论离职方式如何,企业需按规定支付薪资,不得克扣或拖欠。若员工擅自离岗导致企业损失,企业可要求补偿。员工若未获报酬,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工离职后一个月内,当月薪金必须按劳动合同规定发放。解约时,雇主需按约定金额支付。无论约定日期还是特殊节日、公众假期,雇主需在最近工作日支付。周、日、小时计酬制也需遵守相应发放限制。
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关于员工辞呈事宜,若已签正式劳动合同,薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工,离职当日应支付全部应得薪酬,不得无故拖欠。若单位仍拖欠,员工可通过合法途径投诉申诉,维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。