基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本......
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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若单位在劳动仲裁裁决后仍拒绝支付款项,劳动者可向当地法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力,单位必须履行。 如单位认为裁决存在错误,可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。若裁决被撤销,双方可向法院起诉。若单位未按时履行义务,劳动者可依法申请法院执行。
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劳动仲裁程序通常开庭后45日内出裁决,调解不成则按期发布裁决书,异议者可在15日内起诉。缺席者视为放弃或缺席决策。开庭前五日需通知双方,可因合理理由申请延期。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、证据等,一般60天周期,可远程指导,不影响求职。
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试用期内遭遇口头解雇,劳动仲裁流程与一般情况相同。建议先与公司协商,若失败则向劳动仲裁部门申请。具体手续按《劳动争议仲裁法》第28条办理,包括提交个人及企业信息。五日内决定是否受理,若符合则通知申请人。七天内成立仲裁庭,审理前五个工作日通知各方。达成调解协议则制作仲裁书,否则作出裁决并公布结果。
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仲裁裁决后,企业未如期履行义务,劳动者可在两年内向法院申请强制执行。法院将采取扣押、冻结等措施处理企业财产。如企业故意不履行且情节严重,可能面临“拒不执行裁判、裁定罪”的刑事责任。同时,用人单位应按时足额缴纳社保,未履行此责需向劳动者支付经济赔偿。