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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不......
危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告能否提前退休，需视案情和法规而定。公务员或事业单位员工若因此获刑，可能受纪律处分，包括提前退休。具体优待需依《公务员法》及相关条例解读。符合条件者可获准提前退休，否则可能面临解职风险。
退休人员受刑事拘役，通常不影响其养老金，但具体待遇可能因拘役情况、用人单位规定和法律法规而异。若被判定有罪，养老金发放或受影响，具体由法院裁决并参照单位规定明确。
轻度失眠可通过调整作息缓解，无需病假。但严重失眠如夜间难眠、频繁做梦易醒等，可能需要药物治疗。在症状得到控制后，可根据医嘱申请病假。请确保遵循医生建议，确保睡眠健康，必要时及时申请病假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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企业未批准员工年休假不一定违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位可以根据经营状况和员工需求制定年假政策，原则上年假不跨年度安排，但企业可因生产需要跨一个年度安排。因此，在特定情况下，企业有权拒绝员工的年假申请，以保持生产秩序。
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城市和县域内，灵活就业人员的退休金原则上一致，基于同一市级行政区域内的保险费用基数和换算原则。但不同省份及县域间可能存在差异。实际退休金额由基础养老金和个人账户养老金组成。
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护理费涵盖住院及出院后，依据护理人员的收入、人数、期限和级别确定。有收入的护理人员，参照误工费计算；无收入或雇佣护工，则参照当地同等级别护工的劳务报酬标准计算。
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法定年假天数根据工种和劳动强度由国家规定，为5~15天不等。年假是劳动者工作满一定年限后每年享有的带薪连续休假，单位应确保员工享受。员工在年假期间工资与正常工作相同。
