徐州
提问
18万律师在线解答
企业破产时，员工在产假期间按服务年限补偿：满一年给一个月工资，半年按一年算，不满半年给半个月。哺乳期后留任者，补偿等同在职时间。法规保障了员工权益。
我国《劳动法》允许哺乳期女性员工出差，但严格禁止加班。生育后至哺乳期满一年内，单位不可安排延长工作时间，否则将受最高5000元罚款。哺乳期内，女性员工不得从事三级体力劳动，接触不适宜工作，加班、夜班作业也被全面禁止。这些规定旨在保护哺乳期女员工权益。
员工在产假、保胎假和哺乳假期间享有工资保障。保胎假按病假标准，需医疗证明；产前15天按月工资80%发；产假领取生育津贴，金额基于社保申报工资基数；生育津贴与产假工资不能兼得。哺乳假6-12个月，前6个月80%，后6个月70%发放。如产假工资高于津贴，超出部分不扣；低于则单位补足。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
咨询该律师
1182人阅读
在劳务关系中，雇员工作期间遭受人身伤害，应由接受劳务方按实际情况承担赔偿。若事故由第三者造成，接受劳务方赔偿后可向第三者追偿。若因劳务侵权导致接受劳务方损失并赔偿，有权向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。提供劳务方在工作中因劳务受损，应按双方过错程度分担赔偿责任。
1077人阅读
劳动法规定，抑郁症虽非职业病，但劳动者患病期间享有医疗期保护，雇主不得随意解除劳动合同。仅在员工存在重大违规、违法犯罪或身亡等特殊情况下，雇主可采取相应措施。法律充分保障劳动者人身权益，不受工作环境影响。
1373人阅读
劳动者应享有劳动保护用品，发放标准由用人单位规章制度规定，但必须符合国家和行业标准。例如，员工在1-3个月劳动期内应获优质香皂或500ml沐浴液；矿灯带使用期限为12-18个月；橡胶安全带使用寿命为30-36个月。
1070人阅读
关于开设赌场罪的罚金数额，若被告人通过开设赌场获利6万多元，依据法律，此行为属情节严重，应判五年以上十年以下有期徒刑，并缴纳罚金。开设赌场罪指提供赌博场所、设备或网络平台等行为，旨在牟利。
