职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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我国法律规定,女职工在哺乳期内,雇主应保证每日工作时间中为其安排1小时哺乳时间;多胞胎则每多哺乳1名婴儿,每日增加1小时哺乳时间。哺乳期通常持续10个月至1年,是产妇以乳汁喂养婴儿的阶段。
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若用人单位未履行生育津贴垫付义务,员工可向劳动行政管理部门申诉。法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,由生育保险基金按上一年度职工月平均工资支付。单位未按规定发放,员工有权要求处理。
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劳动法规并未明确规定年假必须在同一单位享用。根据我国相关法律法规,员工的连续工作时间可跨越不同雇主,只要在相同或相似的工作岗位上工作,其年假应累计计算。这意味着员工无需在同一单位工作满一整年才能享受年假。因此,员工在不同单位工作期间,只要满足连续工作时间的条件,均可依法享有相应的年假待遇。
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企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排,员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排,如需跨年度,最多只能跨一年。如员工同意放弃年假,单位应支付相应的年假工资报酬。