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用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。......
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补......
根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
根据我国《劳动合同法》第39条第6款，员工被追究刑责，公司可单方面解约。如遇员工被拘留，我司将依法决定是否解除合同，书面通知并说明原因，妥善办理手续并支付补偿。若员工有异议，我司将提供法律依据，保障其权益，严格遵守法规，维护双方权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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劳动合同到期后，续签时可以降低薪酬，这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系，雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内，如果劳动者不同意，可以选择不续签。
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签署三方协议后，若体检未通过，是否需承担违约金需考虑协议条款、违约情况和相关法规。如协议规定需支付，且体检不合格构成实质性违约，可能需要赔偿。但如因身体原因无法胜任工作，用人单位可能按劳动合同法解雇并支付经济补偿。因此，需全面权衡多方面因素，建议寻求专业法律帮助。
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在获得合法授权或被代签者确认后，亲属可以代表当事人签署合同，具有法律效力。但若无明确授权，合同将无效。这涉及无权代理人签订的合同、代理人以被代理人名义与自身或自己代理的其他人签订的合同，以及代理人与对方勾结损害被代理人利益的合同。在任何情况下，亲属必须持有本人亲笔签名的授权委托书才能代签。
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若因未完成加班任务在试用期被解雇，可向劳动监察部门申诉。若用人单位违规解雇，劳动者要求恢复职位和待遇时，应予以恢复。若劳动者选择不再继续履行合同或合同无法执行，用人单位需按法规支付赔偿金。
