饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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劳动者离职后被拖欠两个月工资,应先向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。若仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求强制执行。劳动关系是指在合法前提下,用人单位与劳动者间关于劳动权利和义务的约定。
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发现劳动合同工资与实际应发工资不符,应立即向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。若用人单位未履行义务,您有权要求当地劳动仲裁委员会公正裁决,支付应得薪资。用人单位违约,您还可提出解除劳动关系,并要求经济赔偿。
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公益性岗位劳动者享受当地劳动保障部门每月发放的岗位补贴,标准通常为当地最低工资标准的70%~120%,具体依政策而定。所有参与公益性岗位的劳动者都应享有社会保险福利。
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劳动合同到期未续签,用人单位若在一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求两倍工资赔偿。具体为:自雇佣之日起一个月至一年内未签,应支付每季度两倍工资;若违反规定未签无固定期限合同,从应签之日起支付每季度两倍工资。