安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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残疾人士离婚时,并无特殊法律条款,其权益与普通民众相同。无论是协议离婚还是诉讼离婚,分配夫妻共同财产时,通常会考虑残疾人士的实际情况,给予适度优待和照顾,确保他们获得更多份额。这是基于公平和正义的原则,旨在保障残疾人士的基本生活需求。因此,残疾人士在离婚过程中,应了解自身权益,并在必要时寻求专业法律帮助,以确保自身权益得到保障。
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当人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议应在答辩期内提出,法院会审查并作出相应裁定。驳回起诉则是法院发现起诉不符合受理条件时,通过程序手段驳回,如主体不适格、被告不明确或缺乏具体诉讼请求等。这些情况下,法院将依法裁定驳回起诉。
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工伤离岗后,企业补偿金计算方法如下:根据员工在单位的实际服役年限,每满一年支付一个月工资作为赔偿金。服役超过六个月但不足一年,按一年计算;服役不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
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员工若被鉴定为十级工伤且不离职,可享受工伤赔偿。具体包括:七个月的个人平均月工资作为一次性伤残补助金;停工留薪期内原工资福利待遇不变;工伤医疗费用由工伤保险基金支付,需符合相关目录和标准。其他赔偿项目也将得到相应补偿。