徐州
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不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
处理劳动保险纠纷时，优先考虑劳动行政管理部门（审查规章制度并执行处罚）、劳动争议仲裁机构（诉前仲裁）和人民法院（司法裁决）这三个机构。它们分别负责法律监督、纠纷调解和最终司法判决。
处理社会保险纠纷的诉讼费为每案10元，调解、撤诉或简易程序可减半。此类民事案件诉讼费一般可减免，主要支出为律师代理费。申请劳动仲裁则免费。总体费用低廉，有利于劳动者权益维护。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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若单位在劳动仲裁裁决后仍拒绝支付款项，劳动者可向当地法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。 如单位认为裁决存在错误，可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。若裁决被撤销，双方可向法院起诉。若单位未按时履行义务，劳动者可依法申请法院执行。
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劳动仲裁程序通常开庭后45日内出裁决，调解不成则按期发布裁决书，异议者可在15日内起诉。缺席者视为放弃或缺席决策。开庭前五日需通知双方，可因合理理由申请延期。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、证据等，一般60天周期，可远程指导，不影响求职。
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试用期内遭遇口头解雇，劳动仲裁流程与一般情况相同。建议先与公司协商，若失败则向劳动仲裁部门申请。具体手续按《劳动争议仲裁法》第28条办理，包括提交个人及企业信息。五日内决定是否受理，若符合则通知申请人。七天内成立仲裁庭，审理前五个工作日通知各方。达成调解协议则制作仲裁书，否则作出裁决并公布结果。
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仲裁裁决后，企业未如期履行义务，劳动者可在两年内向法院申请强制执行。法院将采取扣押、冻结等措施处理企业财产。如企业故意不履行且情节严重，可能面临“拒不执行裁判、裁定罪”的刑事责任。同时，用人单位应按时足额缴纳社保，未履行此责需向劳动者支付经济赔偿。
