徐州
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18万律师在线解答
仲裁申请书：申请人：(姓名)性别：出生：年月日民族：户籍所在地(或外国人注明国籍)。
劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
根据相关法律规定，劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷，因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时，应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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天津华盛理律师事务所
中国政法大学 硕士研究生 法学、心理学 双学位； 专业功底扎实，法律思维敏锐； 拥有三年企业实务工作经验， 在公司经营，合同纠纷，知识产权等领域研究较深； 执业至今，在团队合作的模式下，代理众多民商事案件，积累大量办案经验。
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在劳动仲裁中，如当事人或利害关系人面临紧急情况且需防止不可挽回损失，可在起诉或仲裁前向相关法院申请财产保全。但须注意，自法院采取保全措施后30日内，申请人如未依法申请仲裁，法院将解除保全措施。
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根据规定，拖欠工资超过30日可申请劳动仲裁。工资应每月至少发放一次，计薪周期可按周、日、小时计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。
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若贵司罚款超过员工当月工资的20%或低于当地最低工资，员工有权提起劳动争议。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工失误造成的经济损失，企业可要求赔偿，但每月扣除不超过工资的20%。扣除后工资低于最低标准，企业应按最低标准支付。超出此规定，员工可依法仲裁。
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劳动者入职需提供证明资料，阐述岗位职责，确认薪资及工时，确保薪资支付凭证有效，还需提供实际工作天数等材料。用人单位如未能按规定提供必要证明，将面临诸多风险与后果。
