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劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中,若发生劳务人员工伤事故,由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故,同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障,防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。
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在承包商专业劳务分包环节发生工伤时,由具备相应资格的承包单位承担工伤保险责任。劳务工作者享有医疗补贴、伤残津贴、辅助器具费用、住院伙食补助和异地就医交通住宿费用等工伤保险权益。其他相关福利待遇也按规定执行。
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工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伙食补助、交通住宿、辅助器具费、生活护理费等,伤残津贴、补助金等也由基金支付。用人单位需支付停工留薪工资、生活护理费及伤残津贴等。费用结算需每月10日前申报,社保中心核定后生效。
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二十年前的工伤,若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》,若单位未申请,工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议,可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
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