没签劳务合同怎么赔

一、没签劳务合同怎么赔

在未签署劳务合同这一情况中，通常不会涉及到补偿金的问题。

因为劳务关系是以民法作为规范准则，并非由劳动合同法则所规制。

然而，如果是企业内部员工未能签订劳务协议，那么他们有权向雇主索取高达两倍的赔偿。

另一方面，若非企业正式员工且未签订劳动合同，则劳动者有权请求支付两倍薪资。

具体而言，自用人单位开始聘用劳动者的那一天起，若超过一个月却仍未与其签订书面劳务合同，劳动者有权按月向用人单位索要两倍薪水。

同时，若用人单位违反相关法律法规，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时日起，每月还应向劳动者额外支付两倍薪资。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、没签劳务合同是否受劳动法保护

劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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