劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内解雇员工需支付经济补偿金，按已工作时间计算，每满一年支付一个月薪资，上限12年。员工收入超过当地月平均工资3倍，补偿增加3倍，但上限仍为12年。企业违法解除或终止合同，需支付两倍经济补偿金。查看更多

竞业协议中，双方若有经济补偿的特殊约定，则协议生效。若企业未支付相应补偿，协议无效。用人单位若设定竞业限制却未履行按月支付劳动者经济补偿的承诺，构成违约，劳动者可不受协议约束。查看更多

若劳动者已在企业服务15年且距退休不足5年，用人单位通常不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解雇。即使其工作表现不佳、合同条件改变或需经济性裁员，亦不可解除合同。但如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司制度、造成重大损失等，用人单位可依法解除劳动关系。查看更多

试用期内，如用人单位依照《劳动合同法》第四十六条与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿金。工作满一年按一个月工资补偿，未满半年按半个月工资支付。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，以工作年限为基础，每工作一年，劳动者可获两个月工资补偿。查看更多

合同期满后，若劳动者提出续签而用人单位拒绝，需支付经济补偿金，按每年一个月工资计算。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条条件要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝将支付赔偿金，按每年两个月工资计算。劳动者决定不续签时，仅当用人单位提供更优条件才有权获得经济补偿金。查看更多

在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款下，用人单位需举证劳动者严重违反其规章制度。这要求申请人提供完备的证据资料，包括内部规定细则和劳动者违反规定的具体证据。证据需明确描述违规行为和时间段，并证明违规行为的严重性。证据不足或瑕疵可能影响举证过程和结果。因此，用人单位应确保提供证据真实、合法、有效，构成完整证据链。查看更多

集体协议的重要性体现在两方面：一是填补劳动力法规制度的不足，确立劳动者权益保护的最低标准，为劳动者提供工作场所的人身安全保障；二是弥补劳务合同的缺陷，通过工会机制更有效地保护劳动者权益。查看更多

初次签约后若公司不续约，员工有权要求经济补偿N。二次及后续不续约属非法，员工可索取两倍补偿2N。未提前30日通知解约，公司需额外支付一个月薪资作为替代通知金。但需注意，仅在合约未届满或未提前30日通知时适用，合约结束后无需支付替代通知金。查看更多

在未签书面劳务合同情况下，企业解雇员工需支付双倍经济补偿。 根据员工工作年限，每年支付一个月工资作为补偿；如企业违规解雇，再支付等额赔偿金。对于未签合同问题，应先尝试友好协商；协商不成，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。查看更多

在哺乳期内，雇主无权拒绝续签女员工的合同。女员工可自由选择是否续约，而雇主如不想续约，需得到女员工明确同意并支付经济补偿金。若雇主决定终止合作，需提前告知女员工。雇主也不得擅自解除哺乳期女员工的劳务合同，以保护其权益。查看更多

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月薪资补偿金后解除劳动关系，情形包括：劳动者医疗期满后不能胜任原工作或另行分配的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法满足要求；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商未能变更合同内容。查看更多

劳动合同未续签，补偿金计算需遵循相关法规及合同条款，依据劳动者服务年限而定。工作满一年者，雇主应支付一个月日均工资作为补偿；满六个月但不足一年者，按一年计算；不足六个月者，按半月工资支付。月工资指合同解除或到期终止前上一年度实际工作月数的平均税前收入，但不超过12个月。查看更多

劳动合同到期，员工不续签原则上无权要求赔偿，但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签，员工有权要求经济补偿。未签书面合同，企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，具体金额根据员工在单位服务的年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。查看更多

在未签署劳务合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，自未签合同满一个月的第二天起，最长可追讨11个月。若因此导致员工被解雇，还需支付经济补偿金。劳动者应要求用人单位立即签署正式劳务合同，以维护自身权益。查看更多

签订一年劳动合同的劳动者有权在合同期内随时辞职，但需提前30天书面通知雇主，试用期内提前3天通知即可。双方也可协商确定离职日期。在提出辞职前，劳动者应遵循相关法律法规和实际情况。查看更多