劳动保障

只要符合领取标准，女性员工在分娩期间享有产假权益，计划生育手术者有权享受手术假期，其他类似情形也可申请生育津贴。这是我国法律规定，确保员工生育权益得到充分保障。查看更多

尽管法律未明确规定申请病假的程序，但在实际操作中，员工申请带薪病假需依据各用人单位情况判断。申请者需提交医院开具的正式病假证明文件（需主治医师签字及医院公章确认）及请假申请表或其他类似证明文件，以防止滥用权利。查看更多

关于连休病假，需明确包括周六、周日。连续病假按自然日历计算，含双休日及法定节假日。病假指劳动者因病或非因工负伤暂停工作接受治疗，企业应依据其实际工作年限和本单位工作年限给予相应医疗假期。查看更多

符合因病提前退休的法定病症包括：1.GB/T16180—2014中1至4级工伤与职业病患者；2.慢性重度肝功能损害者；3.全胃、全结肠或四分之三小肠切除者；4.多种治疗无效或复发的恶性肿瘤（含血液肿瘤）患者。查看更多

根据劳动法规，正常情况下每周工作时间不得超过44小时，每日不得超过8小时。但在特殊情况下，经与职工代表和雇员协商同意，每日工作时间可延长至12小时，且每月累计不超过36小时。如遇例外情况，每日工作时间可放宽至不超过15小时，但仍需遵守每月累计时长限制。查看更多

办理离休手续需准备：（1）退休证明原件；（2）离休申请表格；（3）社会保障卡；（4）身份证原件及复印件；（5）单位开具的《住房公积金支取单》（一式三联）。因病提前离休者，需提交包含“本人自愿申请办理病退”并亲笔签名、按指纹的申请。查看更多

原则上，雇主不得限制女性员工的孕期体检次数，而应尊重并保障其健康权益和自主选择权。正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查，所花费的时间应视为正常劳动时间，计入工作时长。这是为了维护女性员工的合法权益，确保她们在孕期能够得到充分的照顾和保障，以促进平等、公正的工作环境。查看更多

我国《劳动法》规定，经常值夜班的工作者每日法定工作时间不超8小时，如需延长，应支付不低于正常工资150%的加班费。员工每周至少休息一天，全年工作时间不得超过44小时，以保障身心健康。查看更多

一般来说，办理退休手续在到达法定退休年龄的次月就能完成。如果申请人已年满退休年龄，且材料齐全，应在当月末前提交所有材料。这样可确保材料当月审核无误，顺利办理，下月即可开始发放基本养老金。查看更多

关于岳母去世是否享有丧假的问题，根据相关法律规定，丧假通常适用于直系亲属如父母、配偶和子女。岳母并不属于法律意义上的直系亲属。因此，是否有丧假待遇，实际上取决于各用人单位的内部政策和员工福利制度。在某些单位，出于人性化考虑，可能会将岳父母纳入丧假范围；但在其他地方则可能不会。所以，具体能否享受丧假，还需查阅所在单位的规章制度。查看更多

我国法律规定，身患职业病的雇员不得被解雇，但如符合《劳动合同法》第三十九条情形，雇主可解除合同。若雇主违法解雇，需支付双倍赔偿金，保障员工工伤待遇。因此，雇主在处理此类问题时，应审慎并遵守法律规定。查看更多

工人退休手续办完后，月初可获退休证，由原公司发放。退休员工当月仍享原薪，次月转领退休金或津贴。员工离世当月起停发。原公司将颁发退休离职证明，格式统一由各省市自治区印制。查看更多

若公司因业务原因无法提供年假，需征得员工同意。未休年假天数，公司应支付员工日工资300%的报酬，包括正常工作薪酬。 若公司未安排年假且未支付报酬，或拒绝员工休假且未补偿，均违反法规。员工可向劳动监察机构投诉以维权。查看更多

身份证与档案年龄不符，以身份证为准，但若无法确定或材料不全，则参考户口本或其他有效证件。如有充分证据推翻之前判断，以该证据为准。档案最先记录出生日期为参考，档案年龄小于身份证则推迟退休，大于则按档案年龄计算。此原则确保退休年龄精准无误和公正合理。查看更多

自2024年2月29日起，除西藏和新疆外，我国29个省份修订了人口与计划生育立法，明确了配偶陪产假政策。陪产假期限各地不同，从7至30日不等。此政策虽未在法律中硬性规定，但反映了地方实际情况，为劳动者提供了照顾和陪护权。然而，政策法律地位不高，可能存在设立差异。查看更多