企业跟员工签合同一般签多久

一、企业跟员工签合同一般签多久

关于具体签订劳动合同的年限，并未在相关法律法规中予以明文规定，这就需要劳资双方经过充分的协商后共同决定。

然而值得注意的是，对于劳动合同期限从三个月以上不满一年的情况来说，试用期得控制在一个月之内；

而当劳动合同期限介乎于一年至三年之间时，试用期则不应超出两个月；

对于长达三年及以上之休息固定期和无休息固定期的劳动合同，试用期同样应该控制在六个月内。

试用期应被视为包含在整个劳动合同期限之中。

而且，对于非全日制性质的劳动合同，约定试用期则属于违法行为。

在此特别强调的是，每一项劳动合同都须以书面形式明确确立，杜绝口头协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、企业跟员工不签合同,赔偿金如何算

企业跟员工不签合同的，劳动者不能主张赔偿金，但是可以自用工满一个月起主张双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况：

一、存在事实劳动关系，但是单位不与劳动者签订劳动合同。

二、劳动合同到期后劳动者仍在单位工作，没有续签劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“企业跟员工签合同一般签多久”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。