工伤伤亡赔偿是如何计算的

一、工伤伤亡赔偿是如何计算的

就意外工亡者之赔偿金应如何计算，我们可以提供以下详细说明：

首先是丧葬补助金，其金额等于六个月乘以该年度全国城镇居民人均可支配收入；

其次是一次性工亡补助金，其金额等于该年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十；

再者，工亡职工本人工资乘以百分之四十，即为配偶抚恤金；

同样地，工亡职工本人工资乘以百分之三十，即为其他亲属抚恤金；

最后，对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能获得的抚恤金将在此前标准的基础上额外增加百分之十。

《工伤保险条例》第三十九条

第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤伤亡赔偿标准分配

1、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

工伤死亡认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的；

4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。

《工伤保险条例》第三十九条

第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤伤亡赔偿是如何计算的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。