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阿克苏市劳动关系律师在线服务

樊林卓律师推荐

新疆丰创律师事务所新疆阿克苏市教育路7-4号

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#律师标签：有团队,高学历,丰富的专业经验

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更多> #律师简介：樊林卓律师（15609979577微信同号），毕业于中国海洋大学法学院，新疆丰创律师事务所主办律师，从事执业律师工作以来，成功的处理了多类诉讼和非诉讼业务。推崇和坚持“事必作于细，细必源于道。”这一执业理念，持续提升自身素质，不断超越自我，依法维护当事人的最大合法权益。
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邓薇文律师

新疆奉强律师事务所

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187-9991-6073

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田金彤律师

新疆奉强律师事务所阿克苏市解放北路新雕大厦19层

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帮助人数：340

#律师标签：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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更多> #律师简介：田金彤律师，中国共产党党员，中华全国律师协会会员，新疆奉强律师事务所主办律师，专注于各类民商事纠纷。主要提供包括劳动纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷、公司经营、婚姻家事纠纷等等律师服务。长期专注于复杂疑难纠纷诉讼的争端解决，深耕专业，将过去丰富的社会经验及如今的律师实务经验的高度结合并融会贯通，经历过大量民商事类诉讼案件的磨砺，具备非常过硬的诉讼技能。
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孟翠玲律师

新疆白水河律师事务所新疆阿克苏市解放路新雕城市广场新雕大厦20楼

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阿克苏市劳动纠纷律师普法

普法图文

合同期内辞职有违约金吗

员工离职是否需承担违约金，需依据合同条款及法律规定判断。若无服务期限或竞业禁止说明，提前三十日书面申请即可解除劳务关系，通常无需违约金。若协议规定服务期限而提前离职，应按约定支付违约金，但不超过培训实际开销。签署竞业限制协议且违反者，亦需支付违约金。总之，评估离职违约金责任需综合合约条款与法律规定。 #劳动纠纷 1112次阅读
合同没到期离职有处罚吗

劳动者在合同未满时离职是否受罚，需评估具体劳资关系。若劳务协议含离职违约条款，且离职被判定违约，可能面临责任。但遵循《劳动合同法》，如雇主未提供安全保障、适宜环境或按时支付薪酬，离职不应受罚。提前三十天书面告知（试用期三天），完成交接后离职，通常也不受罚。总之，需全面考虑各种因素才能准确判断。 #劳动纠纷 1253次阅读
竞业限制怎么才能解除

关于竞业限制协议解除，我们关注：雇主连续三月未付经济补偿，劳动者可异议并申请解除；雇主虽可主动解除，但劳动者有权要求额外三月补偿；双方协商可终止协议；协议若违法、违规则自动失效。劳动者解除协议需遵法定程序，如劳动仲裁、诉讼等。 #劳动纠纷 1230次阅读
违规录用人员怎么处理

违规录用人员处理因情况而异。公职部门不合规录用将致决定失效，已录取者失资格，关联责任人或受行政处分。私营企业中，违规录用可能导致解雇及内部惩罚，造成损失者需赔偿，违法者还将受刑事处罚。处理应依法规及单位制度。 #劳动纠纷 895次阅读

企业员工在合同期内被辞退有哪些赔偿

合约期内解雇，赔偿依原因定。非法解雇需付双倍经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一月工资。员工过失解雇不赔。经济性裁员仍需补偿，算法同上，月工资为合同解除前十二月平均薪资。 #劳动纠纷 1126次阅读
员工在合同期间被辞退了怎么办

员工遭解雇时，需判断解雇是否合法。无端解雇构成非法解除，员工有权索偿双倍经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年补一月工资。员工应收集证据向劳动仲裁机构申诉。合法解雇则无需补偿，但用人单位需举证。 #劳动纠纷 1140次阅读
协议违约是否自动解除劳动关系

劳动协议中的违约行为不必然导致劳动关系自动解除。解除劳动关系需遵循法律法规及合同约定。若协议明确某违约行为将导致解除且未违法，可按约定执行。否则，不能直接判定解除。用人单位应按规章制度处理，如警告、罚款或解除劳动关系，但需遵守法定程序，保护双方权益，确保合法合规。 #劳动纠纷 1121次阅读