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幼儿园被临时通知辞退应该怎么办?
[律师回复] 幼儿园的行为可能涉嫌违法,建议先行协商,不成可申请劳动仲裁,依法维权。
陈继文律师
5.0分
2025-08-10
4.6w 浏览
厂里化验员工资是不同的,我当时入职的没有这300特殊岗位津贴的化验员,6月份工资裁员了一个特殊岗位的员工?
[律师回复] 单位安排你顶岗却不给予特殊津贴不太合法。你已学习不同岗位且要独立顶岗,应享受相应待遇。你可先和领导沟通,说明你承担了特殊岗位工作,应享有特殊津贴。若沟通无果,可保留学习、顶岗等相关证据,为后续维权做准备。
吴亮律师
5.0分
2025-08-04
3.4w 浏览
天津2025年五险一金比例缴费比例是多少想了解我在天津工作,五险一金缴费比例是多少?
[律师回复] 目前没办法确切知道2025年天津五险一金缴费比例,比例会随政策调整。一般来说,养老保险个人8%、单位16%左右,医疗保险个人2%、单位8%左右,失业保险个人0.5%、单位0.5%左右,工伤保险单位缴纳0.2%-1.9%,生育保险单位缴纳0.5%,公积金缴存比例在5%-12%。建议关注后续最新政策。
吴亮律师
5.0分
2025-08-03
4.4w 浏览
想了解,婚假期间是否要扣绩效工资?
[律师回复] 根据我国现行法律规定,婚假属于法定带薪假期,用人单位不得以任何形式扣减员工在婚假期间的工资报酬。具体分析如下:1. 法律依据:《工资支付暂行规定》第11条明确规定,劳动者依法享受婚假期间,用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。绩效工资作为劳动报酬的组成部分,同样适用这一规定。2. 实务要点:绩效工资如果属于劳动合同约定的固定工资构成部分(如基本工资+绩效工资的薪酬结构),用人单位不得扣除;如果是浮动绩效奖金,也要看公司制度是否明确将婚假列为考核减分项——但这类规定本身就可能涉嫌违法。3. 风险提示:实践中有些企业会玩文字游戏,把绩效工资说成是奖金来规避责任。但只要是劳动合同或薪酬制度中明确约定的固定收入组成部分,都应当足额发放。建议您: 1)先查看劳动合同中关于薪酬构成的约定; 2)保留婚假审批记录等证据; 3)如果已被扣减,可以先通过工会或人力资源部门沟通协商; 4)必要时可向当地劳动监察部门投诉。遇到具体纠纷时,可以带着材料来进一步咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-01
4w 浏览
我是一名国企退休人员,也是独生子女,退休可享受5%的退休金吗?
[律师回复] 在杭州,独生子女父母退休不一定能享受5%退休金。不同时期政策不同,若在相关政策实施期间退休,可能有相应待遇。建议查看当地现行具体政策,准备好独生子女证明等材料去了解能否享受。若符合条件但未落实,可按规定流程争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-28
4.9w 浏览
实际岗位与招聘岗位不符?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
5.0分
2025-08-11
3.1w 浏览
离职后公司能采取哪些措施?
[律师回复] 离职后,公司首先要出具离职证明,办理档案和社保关系转移手续。若员工涉及商业秘密,公司可要求其履行保密义务,有竞业限制约定的,要按约定支付补偿并监督其遵守。若员工存在未交接工作、损害公司利益等情况,公司可要求其赔偿损失、完成工作交接。若产生纠纷,可通过协商、仲裁等方式解决。
吴亮律师
5.0分
2025-08-11
3.6w 浏览
想了解,员工不愿购买社保可以辞退?
[律师回复] 员工不愿买社保,企业直接辞退有风险,可能构成违法解除。因为给员工买社保是企业法定义务,不能因员工意愿而免除。解决方案是先和员工沟通,讲清社保重要性和企业义务;若员工仍拒绝,可让其签声明说明是个人原因不买。但即便签声明,企业也有一定风险,最好还是说服员工购买,避免后续法律纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-08-09
4.6w 浏览
自离要扣多少工资,想了解:公司有没有权力扣工资?
[律师回复] 公司没有权力扣工资,即便离职也不能扣工资。
陈继文律师
5.0分
2025-08-10
4.8w 浏览
饭店后厨上班,我干了三十八天,我自行离职的,会被扣多少钱,签了劳务合同?
[律师回复] 自行离职是否扣钱要看劳务合同约定。若合同没约定,单位不能随意扣钱,应按实际工作天数支付工资。若合同约定了擅自离职的违约金,可能会按约定扣一部分。你可先和饭店协商,要求支付38天工资;若协商不成,可收集工作证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-08-08
4.9w 浏览
幼儿园被临时通知辞退应该怎么办?
[律师回复] 幼儿园的行为可能涉嫌违法,建议先行协商,不成可申请劳动仲裁,依法维权。
陈继文律师
5.0分
2025-08-10
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吴亮律师
5.0分
2025-08-04
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[律师回复] 目前没办法确切知道2025年天津五险一金缴费比例,比例会随政策调整。一般来说,养老保险个人8%、单位16%左右,医疗保险个人2%、单位8%左右,失业保险个人0.5%、单位0.5%左右,工伤保险单位缴纳0.2%-1.9%,生育保险单位缴纳0.5%,公积金缴存比例在5%-12%。建议关注后续最新政策。
吴亮律师
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2025-08-03
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想了解,婚假期间是否要扣绩效工资?
[律师回复] 根据我国现行法律规定,婚假属于法定带薪假期,用人单位不得以任何形式扣减员工在婚假期间的工资报酬。具体分析如下:1. 法律依据:《工资支付暂行规定》第11条明确规定,劳动者依法享受婚假期间,用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。绩效工资作为劳动报酬的组成部分,同样适用这一规定。2. 实务要点:绩效工资如果属于劳动合同约定的固定工资构成部分(如基本工资+绩效工资的薪酬结构),用人单位不得扣除;如果是浮动绩效奖金,也要看公司制度是否明确将婚假列为考核减分项——但这类规定本身就可能涉嫌违法。3. 风险提示:实践中有些企业会玩文字游戏,把绩效工资说成是奖金来规避责任。但只要是劳动合同或薪酬制度中明确约定的固定收入组成部分,都应当足额发放。建议您: 1)先查看劳动合同中关于薪酬构成的约定; 2)保留婚假审批记录等证据; 3)如果已被扣减,可以先通过工会或人力资源部门沟通协商; 4)必要时可向当地劳动监察部门投诉。遇到具体纠纷时,可以带着材料来进一步咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-01
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我是一名国企退休人员,也是独生子女,退休可享受5%的退休金吗?
[律师回复] 在杭州,独生子女父母退休不一定能享受5%退休金。不同时期政策不同,若在相关政策实施期间退休,可能有相应待遇。建议查看当地现行具体政策,准备好独生子女证明等材料去了解能否享受。若符合条件但未落实,可按规定流程争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-28
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郭培员律师
5.0分
2025-08-11
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[律师回复] 离职后,公司首先要出具离职证明,办理档案和社保关系转移手续。若员工涉及商业秘密,公司可要求其履行保密义务,有竞业限制约定的,要按约定支付补偿并监督其遵守。若员工存在未交接工作、损害公司利益等情况,公司可要求其赔偿损失、完成工作交接。若产生纠纷,可通过协商、仲裁等方式解决。
吴亮律师
5.0分
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[律师回复] 员工不愿买社保,企业直接辞退有风险,可能构成违法解除。因为给员工买社保是企业法定义务,不能因员工意愿而免除。解决方案是先和员工沟通,讲清社保重要性和企业义务;若员工仍拒绝,可让其签声明说明是个人原因不买。但即便签声明,企业也有一定风险,最好还是说服员工购买,避免后续法律纠纷。
吴亮律师
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自离要扣多少工资,想了解:公司有没有权力扣工资?
[律师回复] 公司没有权力扣工资,即便离职也不能扣工资。
陈继文律师
5.0分
2025-08-10
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[律师回复] 自行离职是否扣钱要看劳务合同约定。若合同没约定,单位不能随意扣钱,应按实际工作天数支付工资。若合同约定了擅自离职的违约金,可能会按约定扣一部分。你可先和饭店协商,要求支付38天工资;若协商不成,可收集工作证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-08-08
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