[律师回复] 在处理劳动纠纷时，可以按照以下步骤进行，以维护自身合法权益： 1.?协商解决 与用人单位直接协商，尝试达成和解。双方可以就争议问题进行沟通，并签订和解协议。和解协议应明确双方的权利义务，避免后续纠纷。 2.?申请调解 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解不是必经程序，双方自愿选择。 3.?劳动仲裁 如果调解不成或不愿调解，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法受理并作出裁决。仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，裁决具有法律强制力。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 4.?提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，法院判决具有最终法律效力。诉讼程序较为复杂，建议委托专业律师处理。

[律师回复] 你好，我是泉州这边的律师

[律师回复] 你好 你这边具体什么情况，根据《劳动法》第五十条?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。?也就是说对方拖欠的行为是违法的，可以走法律途径进行解决，建议你进一步说明详细情况。

[律师回复] 裁员可以主张支付经济补偿金

[律师回复] 鉴定为几级，是对方不赔偿吗

[律师回复] 你好，收集证据： 尽可能多地收集工资支付记录、工作相关记录（如考勤记录、工作成果记录等）、同事证言以及与雇主的沟通记录等，以证明您的工作关系及工资拖欠情况。 与雇主协商： 在收集了足够证据后，首先尝试与雇主进行友好协商，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其尽快支付工资并补签劳动合同。务必保留好协商过程中的沟通记录。 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资及补签劳动合同。 申请劳动仲裁： 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额等。 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。

[律师回复] 你有证据的话，那当然可以起诉了

[律师回复] 厂家无故辞退工人可先与厂家协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 一般情况下，单位开除员工需提前 30 天书面通知或额外支付一个月工资。但如果员工存在严重违纪等情形则无需提前通知。具体视实际情况而定。

[律师回复] 旷工自离一般应按实际工作天数结算工资。但如给单位造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。