[律师回复] 你好，工伤停工留薪期工资按照受伤前12个月的月平均工资计算。

[律师回复] 您好这边是可以帮您的

[律师回复] 一般情况下，到退休年龄后通常不能追缴养老保险了。但如果存在特殊情况，比如单位原因未按时缴纳，可与社保部门沟通协商，看是否有解决办法。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 可以的呀，劳动合同期限双方可协商确定。但要注意把工作内容、报酬等重要事项明确写进合同里，保障自己权益。

[律师回复] 目前公司让员工停薪留职是不合法的。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他有收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，企业职工停薪留职，是特殊时期的产物，该规定已经废除。即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 不过，“留薪停职”在一定条件下是合法的。这通常取决于具体的情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果是基于企业的经营调整、劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，按照法律规定的程序和要求实施留薪停职，是合法的。但如果企业随意对劳动者实施留薪停职，且没有合法的依据和正当的理由，就可能构成违法。劳动者若认为自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 掩瞒犯罪所得罪，具体情况

[律师回复] 可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 可先与厂方协商，要求结算工资，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。直接开除若违法，可主张经济补偿。收集证据，如工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁。