临时工在厂里宿舍受伤了公司能负责吗?

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对于这个问题，解答如下, 不是工伤。r工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工在宿舍冲凉踩空摔伤，不是工伤，属于非因工负伤，医疗费用按照当地医疗保险的规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。r《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r劳动部r《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》r劳部发〔1995〕309号r59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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对于这个问题，解答如下, 不是工伤。r工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工在宿舍冲凉踩空摔伤，不是工伤，属于非因工负伤，医疗费用按照当地医疗保险的规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。r《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r劳动部r《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》r劳部发〔1995〕309号r59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。