雇员交通事故雇主要赔偿吗，法律是否有具体的规定？

根据《侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，都由用人单位承担侵权责任。
一般情况，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担事故的赔偿责任，而雇员不对受害人承担民事责任。
其中雇员是指法人或者其他组织以外的，与雇工即劳动者之间形成了劳动关系或者事实劳动关系的个体和私营用工者，按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。

1全责：需要赔偿事故发生的全部损失以及承担事故造成的全部责任；2主责：只承担所发生交通事故的70%的主要责任。
在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。当然，雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。
但有一种特殊情形，如果是由于雇员的故意或重大过失导致交通事故发生的，应当与雇主一起承担连带责任。在这种下，承担了连带责任的雇主有权向雇员追偿。
假若雇员在非雇佣活动中或未经雇主同意将机动车开出，导致发生交通事故的，有雇员独自承担赔偿责任，因为此时雇员对于机动车是直接控制人，理应为自己的行为承担责任。而造成机动车毁损的，雇主还可基于机动车所有人的权利向雇员要求损坏赔偿。但是如果雇主在管理机动车方面存在重大瑕疵，也需要承担一定的赔偿责任。