对于工伤认定可否实行举证责任倒置?这个问题,解答如下, 可以的,在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有这样的规定:劳动者在工作时间和工作场所内受到伤害,公司和工伤保险行政部门不能证明劳动者受到的伤害不属于工伤的情况下,应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
你这是让我给你普法吗,想问什么具体点儿
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 医疗纠纷案件适用举证责任倒置原则。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中明确规定:因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系以及医疗过程有无过错承担举证的责任。这与《民事诉讼法》中“谁主张,谁举证”的一般原则正好相反,即一方当事人提出的主张而由对方当事人承担举证责任。这就是通常被称为的“举证责任倒置”。
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