婶婶过年还需要加班，请问过年加班费与全工资有冲突吗

没有的哦。
春节即将到来，有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”
不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。

没有的。
弄清楚过年春节过年7天工加班费资如何计算，首先要搞清楚，什么是过年法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全年法定节假日共11天
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　问题
(二)春节，放假3加班天(农历过年正月初 一 ～ 初
三) 　
(三)清明节，过年过年了放假1天(农历清明当日 ) 　
(四)劳动节，放过年假1天 　
(五)端午节，放假1天 　
(六)中秋节，放假1天 　
(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
春节是法定节假过年日之一，这个大家都清楚。但是很多人存在一个误区以为春节七天加班费，都是法定节假日，这是错误的。春过年节虽然放假七天，但是法定节假日只有初一到初三。加班费其余四天是双休日调休过去的。
二过年.加班费如何计算：
工作日加班费：加班月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费：月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三.春节七天加班费的具体计算：
假设张三是某互联网公司的码农，春节期间工作需要加班七天，月工资为10000元.
那么初一到初三的加班费为：
10000元/月÷2
1.75天/月×300%×3天=413
7.93元农历三十、初四到初六这4天的加班费为：
10000元/月÷2
1.75天/月×200%×4天=367
8.16元
七天加班费合计为781
6.09元。
特别注意过年：初一到初三，除了3倍的加班费外，这3天是计入1月份出勤的，也就是这3天无论是否上班，都算出勤，都应该支付当天的工资。
这种问题算上这3天的工资（10000元/月÷2
1.75天/月×3天=137
9.31元）那春节七天如果工作问题，得到的总的劳动报酬为：加班费925
5.4元。
易错点：
1.过年法定节假日3倍加班费后，忘记还算出勤，那么法定节假日工作实际是计算4天的工资；
2.加班费春节就3天是法定节假日，除夕不是，所以除夕加班，只能是2倍的加班费；元旦就当天是法定节假日；国庆节是10月1日至3日是法定节假日。问题。
3.过年加班费法定节假日是全体人员一样的；与带薪年休假不是一个概念，带薪年休假是每年5天，工作满10年的每年10天，工作满20年的是15天/年。