您好,关于工作满十年,被裁员怎么赔偿?这个问题,我的解答如下, 工作10年,被公司裁员的,那么公司要支付10个月工资,作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-08-29 02:23:39 回复专业解答公司在裁员时,通常按照员工服务年限支付补偿金,每服务一年支付一个月工资。对于十年工龄的员工,应支付十个月基本工资的补偿。基本工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违反用人规定,如无故解雇或违反解聘流程,需支付双倍补偿。
专业解答公司在裁员时,通常按照员工服务年限支付补偿金,每服务一年支付一个月工资。对于十年工龄的员工,应支付十个月基本工资的补偿。基本工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违反用人规定,如无故解雇或违反解聘流程,需支付双倍补偿。
专业解答工作满7个月被裁员是需要根据劳动者工作年限来计算经济补偿金的。比如说根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定,劳动者在原来用人单位工作每满一年的时间,就需要支付一个月的本人工资的。
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