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调岗不接受
调岗通常需双方协商一致，除非合同有特别约定或法律规定；如果调岗违反合同或法律规定，员工有权拒绝；可以先和用人单位协商；用人单位违法解除合同，员工可要求赔偿。需要协助可以加好友
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不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
专业解答被扇耳光后不愿意接受调解的处理方式在经历了被人扇耳光的不堪遭遇后，若您对调节方案并不满意，可以考虑向人民法院提出诉讼请求。假设调解无法达成共识时，公安部门会对事件进行详细调查和深入研究，随后做出相应的处理决策；而对该决定有异议者，也可依法向人民法院提出诉讼申请。
专业解答关于公司调岗行为不被接受之赔偿申请的思考调整员工的工作岗位无疑意味着对相应雇佣协议中的劳动条款作出了变更。在法律没有明确规定许可或授权的情形下，倘若用人单位在未与劳动者展开充分磋商并达成共识的基础上擅自修改工作岗位内容，这显然是极不公正且不合法的行为，根据劳动者自身的权益，他们理所当然地拥有拒绝此类变更的权利。
专业解答根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规制度的明文规定，涉及到劳务派遣员工因对转岗事宜持有异议而引发的劳动争议，首先应当通过友好协商加以解决；若未能达成共识，则可向当地劳动人事部门提出劳动仲裁申请以寻求合法途径解决争端。
专业解答通常情况下，员工因职位调动而申请赔偿往往无法得到支持。然而，如果用人单位未经与员工充分协商即擅自进行岗位调整，那么该员工便有权选择解除其与用人单位之间的劳动合同关系，并且能够依法获取相应的经济补偿金。根据相关法律法规，对于这种情况，用人单位需按照员工在公司内服务的年限，以每满一年支付相当于一个月工资的方式向员工发放经济补偿金。
专业解答员工无法接受调岗而原岗位已经不存在，该如何处理若原有职位被撤销而导致员工不愿进行岗位调换，首先应当与该等劳动者开展充分协商；如经协商无法达成一致意见，则应依法解除与其之间的劳动关系，并需向其支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式为：根据劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿标准。
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