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四、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定

吴** 海南-省直辖 工伤纠纷咨询 2020.09.05 03:22:30 438人阅读

四、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定

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2016年3月28日,人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定,规定了两种情形可以认定工伤:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。五、不得认定工伤或视同工伤的情形

2020-09-05 03:23:30 回复

您好,针对您的四十年工龄退休新政策问题解答如下, 买断工龄后对办理退休可能会有所影响,要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。
一、买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金,这是惩罚性的。

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