辞退书面通知书需要员工签字吗

根据你的问题解答如下,　　1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。　　2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。　　3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　（4）不服从正常调动的。　　（5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　（7）犯有其他严重错误的。　　4、如果没有上列条件，不可以辞退。　　5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。　　6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。

您好，针对您的问题解答如下,解除劳动合同通知书　　第()号　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。　　1.经当事人协商一致;　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;　　11.法律、行政法规规定的其它情形。　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。　　特此通知　　公司名称(盖章)　　年月日

您好，针对您的问题解答如下,解除劳动合同通知书　　第()号　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。　　1.经当事人协商一致;　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;　　11.法律、行政法规规定的其它情形。　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。　　特此通知　　公司名称(盖章)　　年月日