对于心肌梗死算工伤吗?这个问题,解答如下, 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,已取得伤残军人证,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;
(三)职工原在军队服役:
(一)在工作时间和工作岗位、因公负伤致残;
(二)在抢险救灾等维护国家利益,其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的、公共利益活动中受到伤害的,职工工作时间和工作场所内,因战,工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤根据《工伤保险条例》第十五条
(一)项规定
专业解答工人在建筑工地工作期间突发心肌梗塞死亡,是否认定为工伤需具体分析。若心肌梗塞导致劳动者即刻死亡或在48小时内抢救无效死亡,则属于工伤范畴;若超过48小时医治无效死亡,则不属于工伤。
专业解答一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的,但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的,是可以认定为是工伤的情况。
专业解答教师劳累心肌梗死是否算工伤就需要结合实际情况来确定,如果在发生疾病之后在四十八小时之内抢救无效的,那么就可以视同为工伤,如果超过了四十八小时,那么是不能按工伤处理的。
专业解答员工下班心肌梗死当然是不能按工伤处理的,一般发生疾病就只有在工作的时间之内而且四十八小时死亡的情形才能认定视同为工伤来进行处理,不被认定的工伤都会由个人来承担所有的费用。
专业解答突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
律师解析 属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
律师解析 不属于工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
律师解析 1、劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的不算工伤,如果是在工作的时候发病的,才属于工伤。 2、根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
律师解析 下班出现心肌梗塞,一般不算工伤。如果下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;或者在工作场所内,因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才算工伤。
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