员工在工作过程中突发脑溢血公司该不该负责,
【法律意见】
上班中心梗是突发疾病,不是工伤。但是,根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
专业解答工作中突发脑溢血是否算工伤需要具体情况具体分析。如果脑溢血是在工作时间和工作岗位上,且在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但如果只是突发脑溢血,经过治疗恢复,未在48小时内死亡,一般不算工伤。不过,如果能证明脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的,也可能被认定为工伤。
专业解答职工宿舍内因过度劳累引发脑溢血,若单位有过错,可能需担责;此类纠纷可按民事诉讼处理。工伤指因职业活动导致的身体伤害及职业病,认定标准包括工作时间、地点和职责相关性。《工伤保险条例》规定,工作时间内工作岗位突发疾病死亡或急救无效48小时内死亡视为工伤,但无过错则不承担责任。
专业解答我国《工伤保险条例》规定,在工作时间和岗位上,工友突发疾病(非职业病)致死或48小时内救治无效死亡,视为工伤。疾病需与工作无直接关联或虽有关联但未即刻危及生命,48小时内病情恶化致死的情况也包括在内。工作时间和地点条件需同时满足。
专业解答员工在工厂内突发住宿性脑溢血,赔偿处理需区分情况。若员工非退休,可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜,按协议行事,并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工,参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理;非因工离世者,单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。
专业解答员工在宿舍突发脑溢血,不属于工伤认定范畴。工伤鉴定需满足特定条件,通常限于工作岗位上发生的病症。 员工在宿舍的休息时间突发脑溢血,不符合工伤判定的条件。劳动保障部门有明确的工伤标准,只有在工作岗位上发病且在两天内死亡,才可能认定为工伤。
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