校长滥用职权怎样举报

结论：如果有证据证明滥用职权的话，可以向当地计委投诉举报，也可以向检察院反贪局投诉举报，或者拨打12309举报。
解析：
滥用职权罪客观方面表现为滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
法律依据：
《刑法》第一百六十八条　
【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

您好，关于校长滥用职权怎样举报这个问题，我的解答如下, 如果有证据证明的话，可以向当地计委投诉举报，也可以向检察院局投诉举报，或者拨打12309举报什么是：罪客观方面表现为，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
首先，应是滥用国家机关工作人员的一般职务权限，如果行为人实施的行为与其一般的职务权限没有任何关系，则不展于。
其次，行为人或者是以不当目的实施职务行为或者是以不法方法实施职务行为;在出于不当目的实施职务行为的情况下，即使从行为的方法上看没有超越职权，也属于。
最后，的行为违反了职务行为的宗旨，或者说与其职务行为的宗旨相悖。的行为主要表现为以下几种情况：一是超越职权，擅自决定或处理没有具体决定、处理权限的事项;行为与造成的重大损失结果之间，必须具有刑法上的因果关系。行为与造成的严重危害结果之间的因果关系错综复杂，有直接原因，也有间接原因;有主要原因，也有次要原因;有领导者的责任，也有直接责任人员的过失行为。构成罪，应当追究刑事责任的，则是指行为与造成的严重危害结果之间有必然因果联系的行为。否则，一般不构成罪，而是属于一般工作上的错误问题的，应由行政主管部门处理。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。