福州疫情期间没上班工资该如何算

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

林振富律师

13537200468

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一般是六级，最多是五级，可以跟公司要求三十万

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福利院未尽到安全管理义务，是可以要求赔偿的。
当事人与被告福利院之间如果没有签订书面服务合同，但是在当事人按照约定，交纳了相关费用后，双方之间就形成了实践性的口头服务合同，该合同合法有效，受到法律的保护。当事人父母是具有完全民事行为能力人，依法享有人身自由权，不受他人的干涉。在其作为福利院的服务对象，进入福利院后，在获得生活上照顾的同时，应当遵守福利院的有关规定，出入福利院，应当征得福利院的同意。但其在未取得福利院同意的情况下，擅自离开福利院，应对自己的行为负责。而福利院没有尽到安全管理义务。