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公司裁员，若没有违法裁员，员工应当得到补偿金。若是用人单位不支付补偿金的，劳动者可以进行仲裁。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
根据你的问题解答如下, 劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器在这些法律武器面前，企业不堪一击，尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段劳动者维权的劣势在于劳动者各自为战，由于每个劳动者争取的权利(利益)比较少，无法负担律师费而自己又不晓得如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，往往无法发挥法律武器的威力往往在最终被经济强势的企业各个击破企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务，而且请一个律师或律师团队就可以对付所有的劳动者而劳动者各自为战的方式，即使同样得到专业法律服务，每一个劳动者请一个律师在成本上就远远高于经济强势的企业同样力量的对抗，企业成本远远低于本就经济困难的劳动者
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