用人单位濒临破产的员工怎么处罚

[律师回复]《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议： 一、公司行为的合法性判断 合法调岗降薪的情形 劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。 员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。 关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。 违法调岗降薪的情形 未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。 以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复]您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复]具体情况需要结合案件事实

[律师回复]老板负责，如果你有重大过失，也需要担部分责任。

[律师回复]您好，要具体了解死亡原因等情况。