行政诉讼中，举证责任由谁承担，举证责任如何确定

[律师回复]虽然罚款事过三年，但缴纳罚款的义务仍在。依据法律，未按时交罚款可能有滞纳金。你可先核实罚款真实性，比如查看当时处罚单据等。若情况属实，应尽快去缴纳，避免滞纳金增加。要是对罚款有异议，可收集证据去申请行政复议。总之，得尽快处理，以免后续麻烦。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]公安机关处理诽谤、侮辱类案件的调查程序一般包括以下几个环节： 首先，警方会核实报案人提供的初步证据（如聊天记录、视频等），判断是否符合立案标准。根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱或捏造事实诽谤他人可能面临行政处罚。 如果立案，民警会传唤你制作询问笔录，你需要如实说明情况。这个阶段你有权要求查看对方提供的证据，并提交对自己有利的反证（比如聊天上下文、证人证言等）。注意笔录签字前务必核对内容是否属实。 调查期间警方可能走访证人、调取监控等。整个过程一般不超过30天，复杂案件可延长30天。 建议你： 1. 回忆事发经过，整理能证明自己言论属实的证据 2. 如果存在误会，可主动说明情况争取调解 3. 注意沟通时保持冷静，避免激化矛盾 如果最终认定不构成违法，警方会撤销案件；若认定违法但情节轻微，可能调解结案；若认定违法且调解不成，可能作出行政处罚决定。你对处罚决定不服可申请行政复议或诉讼。

[律师回复]你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复]你好，这是没有影响的，不用担心

[律师回复]关于公司要求提前缴纳保险的问题，我的分析如下： 根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当按月缴纳社会保险费，不得要求员工提前预缴数月保费。公司以"不办理运营证"作为要挟，这种做法缺乏法律依据。 具体到您的情况： 1. 公司要求9月保费现在缴纳，这属于变相预收费用，违反社保缴纳周期规定 2. 运营证办理与社保缴纳是两个独立的法律关系，公司不得捆绑处理 3. 若公司坚持此要求，可能构成变相克扣或拖欠工资（如果从工资中扣除） 建议采取以下步骤： 1. 先与公司人事部门书面沟通，要求出示提前缴费的法律依据 2. 保留工资条、缴费通知等证据 3. 如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（携带劳动合同、工资流水等材料） 需要提醒的是，运营证问题可能涉及行业特殊规定，建议同时查询本行业的行政许可管理办法。但就社保缴纳而言，公司的要求明显不合法。