试用期内辞退,我在一家韩企工作两个多月了,昨天人事通知我去办离积,他们给出的理由是目前公司不忙。人太多了,所以不予录用,要我辞职
签合同了吗?公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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律师解析 1、试用期职工被辞退的,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资; 2、在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月,而违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金,所以是一个月; 3、如果说职工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下,用人单位则不需要支付任何的赔偿金给职工。
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