您好,针对您的问题解答如下, 退休时每月的养老金是由3部分组成的。退休时养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金(工龄计算,96年之前参保人员) 1、基本养老金 基本养老金=全省上年平均工资*缴费指数(最低养老金基数0.7-最高养老金基数2)*缴费年限(最低15年,最高40年)*1 简化公式(如果按照15年来缴纳养老金)(最低基数) 基本养老金=全省上年平均工资*0.7(最低基数)*15(最低缴费年限15年) 2、个人养老金=个人养老金账户(男139,女174) 3、过渡养老金(社平工资指数交费工资)÷2×96年以前工龄×1.3。
公务员工龄的计算: 1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按112计算)。 2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。 3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。 4、给予退休津贴时,除了因下列情况以外的离职期间,需从工龄中减去其12。 (1)因公负伤、职业病 (2)按照兵役法服役时间 (3)被国家机构,外国机构临时雇用 (4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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