工伤认定到鉴定需要多长时间

[律师回复]《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 综上，你这个是可以去认定为工伤的。

[律师回复]你好，不服工伤认定可以行政诉讼，具体案情建议电话咨询律师

[律师回复]云南省的工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》（云南省人民政府令第255号）等规定，结合本省实际情况执行。以下是2023年云南省工伤赔付的主要项目和标准（具体金额可能随年度统计数据调整，建议以最新文件为准）： 一、工伤认定范围 需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形。 二、赔付项目及标准 1. 医疗费用 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 康复费用：经确认需康复治疗的，费用由基金支付。 2. 住院伙食补助费 标准为省内每人每天 30元（具体以最新文件为准）。 3. 异地就医交通食宿费 经批准到统筹地区外就医的，交通费（普通公共交通工具）、食宿费按省内标准报销。 4. 停工留薪期工资 原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。 5. 护理费 停工留薪期内护理：由用人单位负责，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%（完全护理）、60%（大部分护理）或40%（部分护理）。 评残后护理：经劳动能力鉴定需护理的，按月支付生活护理费（基金支付），标准为： 完全不能自理：上年度职工月平均工资的 50%； 大部分不能自理：40%； 部分不能自理：30%。 6. 一次性伤残补助金 伤残等级 赔付标准（本人工资×月数） 1级 27个月 2级 25个月 3级 23个月 4级 21个月 5级 18个月 6级 16个月 7级 13个月 8级 11个月 9级 9个月 10级 7个月 7. 伤残津贴（1-6级） 1-4级：由工伤保险基金按月支付（本人工资的90%-75%）； 5-6级：用人单位难以安排工作的，按月支付（本人工资的70%-60%）。 8. 一次性工伤医疗补助金 & 伤残就业补助金 5-10级伤残职工解除/终止劳动合同时，可申领： 一次性工伤医疗补助金（基金支付）：标准为统筹地区上年度职工月平均工资×（5级18个月至10级3个月）。 一次性伤残就业补助金（用人单位支付）：标准为统筹地区上年度职工月平均工资×（5级33个月至10级7个月）。

[律师回复]发包方将工程分包给不具备用工主体资格的自然人（包工头）的，应当承担工伤保险责任替代赔偿责任，你作为实际施工人（包工头）存在过错时需按过错比例分担责任，需要协助可以加好友沟通

[律师回复]伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复]员工突然生病了要请病假，根据公司可请五天病假，但员工恢复期比较长，门店需要人员周转，可以批半个月假，门店可进行优化吗

[律师回复]可以的，加好友沟通好了

[律师回复]你好，方便了解一下具体情况吗

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下需申请职业病认定，待认定为职业病后可以申请职业病伤残等级鉴定，后根据等级确定赔偿数额

[律师回复]即使老板跑路、拉黑联系方式，您仍可通过法律途径维权。关键步骤：?立即报警固定证据→申请工伤认定→劳动仲裁/诉讼索赔?。若老板无赔偿能力，可尝试申请工伤保险基金垫付（如单位曾参保）。