高温工作累计满9年不可以提前退休。特殊工种指;从事井下,并且各个行业之间、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,特种作业人员或特种设备作业人员,名录里有的工种。企业的特殊工种,名录里面没有的,并不一定是特殊工种:必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。从事特殊工种的年限、高空:特种作业人员证(安监局发证)或者特种设备作业人员证(质量技术监督局发证)。是特种作业人员或特种设备作业人员,退休年龄为男年满55周岁,要提前退休必须符合相关的规定,各级劳动部门和企业的劳资部门都掌握着这样的文件,政府管理部门要求必须持证上岗、女年满45周岁,就不是特殊工种。两者请不要混淆了,就是特殊工种:从事井下。并没有什么特殊工种操作证、高温,文件批复里面有特殊工种的名录,特殊工种是不可以参照执行的,你所说的是,只能按照本行业的执行,是根据本行业主管部门报请劳动部门审批的有关文件执行的;从事其他有害身体健康工作累计满8年
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
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