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国家法规规定产假工资如何计算?

朱** 台湾-宜兰县 工资福利咨询 2021.03.26 13:32:14 455人阅读

国家法规规定产假工资如何计算?

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根据你的问题解答如下, 用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
1、生育津贴;
2、生育医疗费用; 
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

2021-03-26 13:33:14 回复

在修正案草案审议的过程中,教科文卫委提出,不应将国家法定假期包含在婚假、产假和护理假之内;除了享受法定待遇的,用人单位可以给予其他优惠待遇。
  对此,修正案草案修改为:“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时,增加一款,“用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇”。
  也就是说,如果你休婚假或者休产假,赶巧碰上了国庆、春节等这样的法定假日,那么,国庆、春节不算在你休的婚假或产假里面,过完这些法定假日,还可以顺延。值得注意的是,双休日不算。
以上就是国假计入婚假里面吗的回答,望采纳。

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