劳动纠纷，工资状况不明

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]离职不给工资不合法，工资是应该在离职时一次性以货币的方式支付给你的，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复]你好，可以的离职可以要求当天结算工资

[律师回复]关于合同到期不续签，公司应支付经济补偿。工资拖欠可要求赔偿。未安排调休的加班时间和年假可主张相应补偿。可先与公司协商，协商不成直接申请仲裁，准备好相关证据，如合同、工资记录、加班证明等，依法维护自身权益。

[律师回复]拖欠工资被迫离职仲裁，要准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据。庭上清晰陈述事实和理由，强调被迫离职原因。如果有调解可能，可考虑合理方案。其他，保持冷静理智，依法依规争取自己权益。再次，相信仲裁会公正处理。最后，祝顺利。

[律师回复]可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下

[律师回复]你好，可以回答你的问题

[律师回复]你可以主张未签合同的双倍工资。是滞能主张经济补偿得看你是怎么终止劳动关系的。

[律师回复]你好，马上和你取得联系c

[律师回复]既然对方已提起民事诉讼，你们想委托案件，可找当地靠谱律师事务所，将案件详情告知并委托他们处理。要准备好相关证据材料，如劳务合同、薪资调整沟通记录等，积极配合受托律师，争取有利结果。