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在试用期内被公司辞退可以要求赔偿吗

刘** 山东-济南 劳动关系咨询 2021.03.31 22:24:03 460人阅读

试用期被公司辞退可以要求赔偿

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员工无过错单位辞退员工,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-31 22:25:03 回复

解答如下, 依据劳动合同法:劳动者与用人单位签订劳动合同后,试用期内提前三天,正式期提前三十天,以书面形式告知用人单位辞职用人单位当然可以提前转正员工,缩短试用期,但不可以随意增加试用期劳动者擅自离职,原则上不需要承担什么赔偿责任(一般劳动者),只有在劳动者属于管理,技术等特殊岗位,与用人单位签订竞业协议并且单位支付了对应的补偿金;或者劳动者接受单位有偿培训并约定服务期限的情况下,才需要赔偿单位对应损失。当然,如果劳动者擅离职守,给用人单位造成了直接的经济损失,单位有权另案主张权益,这属于民事赔偿范围,和劳动关系无关一般来说,劳动者提前离职,用人单位也就是扣一个月工资而已,也就是因为没有提前告知就离岗

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