解答如下, 依据劳动合同法:劳动者与用人单位签订劳动合同后,试用期内提前三天,正式期提前三十天,以书面形式告知用人单位辞职用人单位当然可以提前转正员工,缩短试用期,但不可以随意增加试用期劳动者擅自离职,原则上不需要承担什么赔偿责任(一般劳动者),只有在劳动者属于管理,技术等特殊岗位,与用人单位签订竞业协议并且单位支付了对应的补偿金;或者劳动者接受单位有偿培训并约定服务期限的情况下,才需要赔偿单位对应损失。当然,如果劳动者擅离职守,给用人单位造成了直接的经济损失,单位有权另案主张权益,这属于民事赔偿范围,和劳动关系无关一般来说,劳动者提前离职,用人单位也就是扣一个月工资而已,也就是因为没有提前告知就离岗
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