﹡北京航空航天大学学士,原空军某部质量控制与安全监察室主任,先后获得北京航空航天大学硕士研究生保送资格、香港科技大学Master Offer,多次获得军级以上单位竞赛一等奖,具有十余年的质量管理经验、具有国防专利承办撰写经验。﹡拥有法律职业资格证书、中国律师执业证书、专利代理师、商标代理人、版权代理人等专业资格。﹡主要业务领域:企业合规与风险防控、知识产权争议解决、经济类犯罪等。知识产权类:专利纠
18701632397
郭昊律师,办理了大量的刑事辩护、房产纠纷、全国征地拆迁等案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。郭昊律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。郭昊律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对
18519745077
北京市盈科律师事务所律师
15711292699
王珊珊,北京市盈科律师事务所律师,从事法律工作已逾十年,认真负责、专业严谨,能灵活运用多元化纠纷解决机制为当事人排忧解难。
15601168313
加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。
目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。
公司制定考勤规则扣薪水,必须是在以下情况下才不违法: 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条限定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时,应当经工人代表大会或者全体工人讨论,提议方案和意见,与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中,工会或者工人认为不适当的,有权向用人单位提议,通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 因此,由上述可知,用人单位制定牵涉工人切身利益的规章规则时,一是要经工人讨论,二是公示或者告知工人,三是不得违背法律法规的限定。 如果用人单位有关员工迟到扣薪水的限定符合这三个要求的情况下制定是不违法的。 因此,如果公司不按上述要求乱扣薪水,个人能够向人社局申述。
想获取更多刑事辩护资讯