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劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法，及时、准确和全面地制......
新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动......
大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案......
尽管未签劳动合同，临时工享有工龄和法定假期福利。依据《劳动法》等法规，临时工有权累加工龄并主张年假。如遇雇主侵犯权益（不计工龄或休假），可通过劳动行政部门申诉或劳动仲裁维护自身利益。
我国《劳动法》对员工拒值夜班的规定较为原则，无明确细则。若员工行为严重违反单位规章，用人单位可依法解除合同。个人可通过法律文件和事实调查保护自身权益。
员工在被兼并后有自主选择是否留任的权利，可离职并获得相应离职补贴或补偿。若选择留任，无权索要额外补偿。雇主需依法终止或支持劳动者合同解除，通过协商达成解决方案，如未达成一致，须支付赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
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外籍人员个人所得税专项附加扣除包括：非现金或实报实销的住房补贴、伙食补贴、搬迁及洗衣费用免税；合理范围内的境内外出差补贴免税；探亲、语言培训、子女教育等经审核的合理支出免税；外商投资企业股息红利免税；符合条件的外籍专家工资薪金免税。
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外包员工被用工单位辞退时，用工单位不一定需支付经济赔偿，而是由派遣公司重新安排工作。但如用工单位无故解雇，则必须依法支付经济补偿金。具体金额按员工在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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外包员工如被用工单位辞退，通常无法获得补偿。因为根据劳动法规，外包员工与用工单位之间不构成实际劳动关系，用工单位无需承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由其所属的劳务派遣机构重新安排工作。
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在劳动者未正式离职前已接洽新工作机会的情况下，只要两份劳动合约不冲突或给任何一方造成不可逆影响，此行为通常合法。但需注意，若劳动者与前雇主的雇佣关系未合法解除，新雇主可能无法为其提供社保服务。此外，故意招纳与其他单位仍存在劳动关系的员工，若因此产生经济损失，新雇主需承担全部连带经济赔偿责任。
