用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

保密协议和竞业限制的区别如下，(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能说，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能做。

对每个劳动者而言，维护辞职证据的完整性具有至关重要的意义。 除了妥善保管辞职信函之外，劳动者还有权邀请同僚共同担当证人，以此来佐证离职这一事实。 毫无疑问，公司所开具的离职证明无疑是最为权威的证据。 下面将详细介绍几种有效保存辞职证据的策略： 首先，务必妥善留存辞职信函： 该信件乃是劳动者正式提出辞职申请的有力凭证。 无论是以书面形式还是电子邮件等方式递交辞职信，务必确保其原封不动地保存下来，以便在日后需要时作为证据使用； 其次，收集公司开具的离职证明： 由公司出具的离职证明无疑是最具说服力的证据之一，它能够明确证实劳动者已成功离职。 因此，劳动者有权利在办理离职手续过程中向公司索要离职证明，并且必须妥善保管； 最后，若条件允许，可邀请同事作为证人： 如同事愿意协助，可邀请他们作为证人，为离职事实提供有力的见证。 在证人出庭作证前，需向他们详细阐述事件的来龙去脉及相关细节，以便在必要时提供具有法律效力的证言。