你好，我在工作中因用力过度导致腰疼

1.可否能够认定为工伤关键看可否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之限定（且不存在第十六条所限定的情形）；
2.如果符合上述限定的，即使伤情极其轻微，也能够认定为工伤。
3.有什么不明白的，能够直接拨打12333询问一下当地劳动部门。
4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　工人有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）工人原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获到革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十六条　工人符合本条例第十四条、第十五条的限定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：（一）有意犯罪的；（二）酗酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。