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地区:四川-成都
您好! 1建议商量解决,如果商量不成,申请劳动仲裁;2能够搜罗相关证据,如薪水条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同两倍薪水;3能够到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济赔偿金;4能够要求支付一个月的代通知金;5能够要求单位支付拖延或克扣的薪水及其拖延或克扣薪水额加付25%经济赔偿金;6能够要求单位支付解除劳动合同或辞掉的经济赔偿金;7单位做法隶属违法,能够要求支付两倍经济赔偿金的赔偿金;8经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿;9月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水; 10建议委托律师代理,详情请来电询问。
2021-11-05 15:44:21 回复